职工福利如下：

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬；

1，法律福利，社会养老保险，社会失业保险，社会医疗保险，工伤保险，生育保险等政府通过立法要求企业提供的；

2，企业福利，用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施，如工作餐，工作服，团体保险等，根据享受范围的不同；

3，全员福利，全体员工可享受的福利，如工作餐，节日礼物，体检，带薪年假，奖励礼品等；

4，特殊群体福利，指能够享受特殊群体的技术专家，管理专家等企业核心人员，特殊群体的福利包括住房，汽车等项目。

国企、事业单位职工福利通过哪些形式表现出来？

1、食品

一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。

2、劳保用品

“四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在北京某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。

3、粽子月饼等节日福利

端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。

4、旅游福利

有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。

5、电子产品

iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100％。

6、文艺活动

再比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。