根据中国有关法律的规定，如果工人办理了辞职手续，则不能改为解雇。辞职和解雇是不同的。辞职是工人主动辞职，没有经济补偿。解雇是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形通知辞退是指企业依照法律规定提前30天通知职工或者支付代通知金辞退职工的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议

（二）过失解雇

过失解雇是指企业在员工有过错时，未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规，过失解雇主要包括以下情况：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的人员

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的人员

（3）严重失职的人员，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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