一、工厂要调整职务降低待遇可以要求赔偿吗

若企业无缘无故地降低员工薪酬水平，员工有权提出相应的赔偿要求。

在此情况下，若企业未经员工同意擅自做出降薪决定且未提供任何正当理由，那么作为相关利益方，员工有权就此提出赔偿诉求。

员工亦可依法寻求劳动仲裁途径，以此拖欠工资为依据，请求企业承担相应的赔偿责任。

根据现行法律法规的相关规定，若企业存在以下任意一种情形，则应由劳动行政管理部门勒令其向员工支付所拖欠的工资及其他经济补偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工利用职务便利谋取利益给公司带来损失如何处理

企业员工利用职务之便谋求私利，即涉嫌职务侵占罪。

具体刑罚如下：1）谋取利益数额较大者，处五年以下有期徒刑或拘役；2）数额巨大者，处五年以上有期徒刑，同时没收财产；3）公司、企事业单位人员，利用职务之便，以各种名义收取回扣及手续费，据为己有的，依法惩处；4）国有公司、企事业单位人员，利用职务之便，以各种名义收取回扣及手续费，据为己有的，按受贿罪论处。

非国家工作人员受贿罪的构成要素包括：1）侵犯的客体是国家对公司、企业等单位工作人员职务活动的管理制度；2）客观方面表现为利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大；3）犯罪主体为特殊主体；4）主观方面为故意。

非国家工作人员受贿罪的立案标准为：1）为谋取不正当利益，给予公司、企业等单位工作人员财物，个人行贿数额达一万元以上；2）单位行贿数额达二十万元以上。

总而言之，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。