一、北京拖欠工资多久可以要双倍补偿金

拖欠工资赔偿的相关信息：

1．如果老板故意拖欠员工工资，不仅要补发全部工资，还得再加点钱当作补偿，就像25％的那个样子；

2．要是公司有什么情况没办法按时发工资，比如遇到了劳动行政部门的责备，就要赶紧把工资报酬、加班费以及解除、终止合同的补偿交给员工；如果员工拿到手的工资低于本地最低工资标准，那老板还得补足这部分差价；如果老板还是拖着不给，那就得按照应付金额的50％－100％来赔给员工了。

至于拖欠工资多久才算违法呢？简单来说，拖欠30天就是违法的啦！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、北京拖欠工资多久可以要双倍补偿款

用人单位要是拖欠员工工资超过一个月可就算违法了哦！我们听《劳动法》里说的，用人单位得按照月份来给员工发工资，而且每个月结束之后的0天之内就应该把钱结清。

要是超过这个时间，那就是拖欠工资啦。

不过呢，如果用人单位因为遇到什么特殊困难，暂时没法按时发工资的话，他们可以跟工会商量一下，看看能不能在一个月内延迟发放，但是这个事儿得告诉所有的员工，并且还要向有关部门报告备案才行。