一、如何准确计算企业解除劳动关系所需赔偿金

准确计算企业解除劳动关系所需赔偿金如下：

1．协商解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限＊月工资＋医疗补助费；

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；

4．客观变化经济补偿金＝工作年限＊月工资；

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限＊月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

二、解除劳动合同需要提前多少天

解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同，具体内容包括：

1．试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；

2．试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、解除劳动关系赔偿金是否要纳税

个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。