一、雇佣合同中，排除雇主对外承担责任的情形是什么

如果雇员具有完全民事行为能力，雇主又尽到了注意、警告和管理的义务，雇主主观上不存在过错，即便雇员给他人造成了财产损失，其损害后果应由直接侵害人承担，而雇主不应承担民事赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇佣合同纠纷请律师好处

请律师解决雇佣合同纠纷可以带来许多好处，以下是一些主要的优势：

1、法律专业知识：律师拥有深厚的法律知识和经验，可以帮助您了解您在雇佣合同中的权利和义务。他们能够解释合同条款，弄清合同是否有效，以及您是否受到不公平的限制或违约。

2、争议解决专家：律师了解各种争议解决方法，包括谈判、调解和诉讼。他们可以根据您的情况提供最佳建议，帮助您选择最适合您的解决方案。

3、保护权益：在雇佣合同纠纷中，雇主和雇员可能会陷入争执，律师将代表您的利益，确保您的权益得到保护。他们将竭尽全力争取您的权利，以使您获得应得的赔偿或补偿。

4、证据收集和准备：律师将帮助您收集相关证据，以支持您的主张。他们知道应该寻找什么证据，如何确保证据合法有效，并在需要时准备并提交法院所需的文件。

5、法律程序指导：律师将指导您穿越复杂的法律程序。法律程序可能令人生畏，但有经验的律师可以确保您在每个阶段都了解发生的情况，并明确下一步的计划。

6、降低风险：在雇佣合同纠纷中，不了解法律可能会导致严重后果。雇主可能会面临高额赔偿，而雇员可能会失去合法权利。雇佣律师可以降低风险，最大程度地保护您的利益。

7、快速解决：雇佣律师通常可以加速解决纠纷的进程。他们知道如何适时采取行动，确保您的案件得到及时处理，而不会拖延。

8、请注意，雇佣律师也需要支付费用，但与纠纷可能导致的损失相比，这些费用可能是值得的。如果您面临雇佣合同纠纷，建议尽快咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

三、法律对雇佣关系中的责任承担是如何规定的

（一）雇员在从事雇佣活动时受到伤害的，分为三种情况：

1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任。包括自己伤害自己，如雇员为雇主收割粮食时被玉米杆扎伤，自己搬东西砸了自己的脚，都由雇主承担民事赔偿责任。

2、被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤，则也有雇主承担民事赔偿责任，但当雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3、雇员在从事雇佣活动中被没有雇佣关系的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

（二）雇员在从事雇佣活动时致人伤害的，分为两种情况：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。