1、投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；

2、投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》(现场填写)。投诉文书应载明下列事项：

(1)投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；

(2)被投诉单位的名称、住所和联系电话；

(3)劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

3、提交能证明存在劳动关系(或事实劳动关系)、合法权益受到侵害的书面材料。

一、拖欠工资的法律后果

首先，劳动者可以解除合约，根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。