一、变相辞退如何判定工伤赔偿

辞掉工地上受伤的工人，他们能得到哪些补偿呢．这个嘛，得看你在那儿干了多久了，如果在这儿每多干一年，就可以拿到两个月加起来的工资作为补偿哦！那要是在这地方待了半年以上但还不到一整年的话，那么也是按照一整年来算给你补偿金；而如果你只是短短地待了六个月都不到的话，那就能收到公司发给你一个月的工资作为补偿啦。

不过，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布出来的上一年所有人平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的补偿金就是你的工资乘以三再加上一些额外的钱，但是最多也只能拿十二年哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、变相辞退怎么判定工伤赔偿

面对企业变相辞退的情况，员工索求工伤赔偿的有效途径如下：即劳动者有权依照相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

在实际司法操作中，对于劳动者因工伤赔偿问题而提出劳动仲裁的时限设定为一年。

若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，劳动者亦可选择提起诉讼程序。