一、试用期被公司裁员可以主张代通知金吗

在试用期期间，若员工遭到解雇，是具备向用人单位请求给予经济补偿金的资格的；

然而，在这种情况下却不应享有索要代通知金的权利。

具体来说，只有在用人单位遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序进行解除合同时，才必需提前告知劳动者其决定。因此，当处于试用期中的员工遭解雇时，无须支付代通知金。但是，如果用人单位违反《劳动合同法》的相应规定，未经合法程序而做出解雇行为，那么员工有权依照此法申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿金以维护自身的权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期被公司辞退有什么赔偿

当试用期员工出现如下任何一种情形时，若遭雇主解雇，雇主应向其支付相应的经济补偿金：

（1）在法定医疗期结束之后，员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（2）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

反之，试用期员工若是出现如下任何一种情形，则即使遭雇主解雇，雇主亦不必向其支付经济补偿金：

（1）员工在试用期内，由于各项考核结果未达到该职位的招聘标准而被雇主认定为不合格；

（2）员工在工作过程中严重违反公司的规章制度，给公司带来了较大的损失或不良后果；

（3）员工严重渎职、徇私舞弊，由此给公司带来了巨大且不可挽回的损害损失；

（4）员工与其他用人单位存在劳动关系，这种关系对完成自身所在单位的工作任务产生了严重的负面影响，并且在接到用人单位的提醒后拒绝作任何更改；

（5）员工通过欺骗、强迫等方式，哄骗用人单位在难以揣测其内心真实想法的状态下签订或修改劳动合同；

（6）员工被司法机关依法追究刑事责任；

（7）员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（8）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

经济补偿金的计算，采用的是员工在本单位工作时间长度来衡量，每满一年，则需要向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；

若不足一年但超过六个月的，则以一年作为基准进行计算；

若仅工作六个月以内的，则适用半个月工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被公司裁员可以主张代通知金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。