根据劳动法规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。但是,即使用人单位在30日后同意或不同意,劳动者也可以在当天离职。在试用期内,只需提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。用人单位在解除或者终止劳动合同时,就应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据劳动法规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而且，即使用人单位在30日后同意或不同意，劳动者也可以在当天离职。

但在试用期内，只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

用人单位则在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳 动 法 规 定 ： 提 前 3 0 日 书 面 通 知 可 解 除 劳 动 合 同 。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未按照劳动合同法规定提前三十日书面通知劳动者或者未按劳动合同法规定支付劳动者工资，则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，按照劳动法规定，提前30日书面通知可以解除劳动合同。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但在试用期内，只需提前3日通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明。同时，如果用人单位未按照劳动合同法规定提前三十日书面通知劳动者或未按劳动合同法规定支付劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。