一、拖欠工资，投诉监察部门是仲裁前置程序吗

在针对拖欠工资所引发的劳动争议案件中，倘若需向当地人民法院提出诉讼请求，则须遵循劳动仲裁前置原则，即必须先通过仲裁程序进行解决。

若劳动者能提供用人单位出具的工资欠条作为证据，且其诉讼请求仅限于追索劳动报酬这一事项，而未涉及到与劳动关系相关的其他争议，那么此类情况可被视为拖欠劳动报酬争议，此时人民法院将按照普通民事纠纷的处理方式予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资10000内会坐牢吗，怎么样

欠钱不至于进监狱，因为这只是普通的债务官司。

你只需要按照合同约定把钱还上就行了，要是拖着不还，那就得付点利息。

欠薪的话，10000块以内，没到犯罪程度，及时还清就没事；但如果拖欠工资在5000元以上10000元以内，超过3个月还不给，就算政府催也不给，那就要被判刑3年以下，还要罚款。