可向当地劳动监察大队举报。单位如果不支付加班工资，可以提起劳动仲裁。

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一、春节旅游需要核酸检测吗

春节想要出去旅游，必须要有七日内的核酸检测，阴性证明，和全国统一的健康码，否则，如遇到检查就很麻烦了，还是在家做好核酸检测之后再出外旅游？按照国家的号召，就地过年，最好是不出外旅游，也这才是每个公民当前，应该做到的义务

二、春节加班族如何算加班费

（一）春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

注：按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％支付加班工资。