因公司搬迁而离职是否需要提前一个月通知公司，需视情况而定。

如果工厂搬迁在本市内，劳动者可以申请辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，如果工厂搬迁在本市外，劳动者可以申请辞职，但是否需要提前一个月通知用人单位，法律并未作出规定。

此外，如果工厂搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。

总的来说，劳动者是否需要提前一个月通知公司需视具体情况而定。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职需要提前多久通知公司

根据劳动法，员工提出辞职需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果员工已经转正，则需要提前三十日书面通知用人单位。这是因为员工提前通知可以给用人单位预留调整工作的时机，以免给用人单位带来损失。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。