如果员工开公司车外出公干而发生车祸的，需要承担赔偿的话，员工自己一般无需承担责任。因为员工是雇佣行为，相关赔偿费用最终还是由公司支付。

一、给老板开车出了事谁负责

若是与公司签订了劳动合同，那么就属于公司雇佣的员工，而给老板开车就属于职务行为。根据我国法律规定，因为职务行为而侵害了他人的合法权利，这个损失应当由你所在的公司承担。所以出了事故不要惊慌失措，首先要跟公司汇报情况，让公司来进行专业处理，而不要擅自处理，这样反而会适得其反。

二、公司聚餐过后发生交通事故属于工伤吗?

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

三、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗

公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下：

1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；

2、但是如果员工因其他原因组织自己的晚餐，就不能构成工伤，此时公司不需要赔偿员工受伤。

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。