劳动合同是建立劳动关系的基本形式,也是维护劳动者权益的重要手段和确立劳动关系和劳动关系的依据,同时还是处理劳动争议的依据。劳动合同的签订可以明确权利义务,促进劳动力资源合理配置,避免或减少劳动争议,稳定劳动关系。

劳动合同的作用主要包括以下几点：首先，劳动合同是建立劳动关系的基本形式；其次，劳动合同是维护劳动者权益的重要手段；第三，劳动合同是确立劳动关系和劳动关系的依据；最后，劳动合同是处理劳动争议的依据。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化，不同行业，不同公司的合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能规定共同问题，不能规定当事人的具体权利义务。这要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据深刻的经营或工作需要确定用人单位的条件和方式数量，并签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥用人单位的特长，合理使用劳动能力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这是对合同主体双方的保障和约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为签订和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，它是确立劳动者权益、规范劳动关系的法律依据。劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：

1. 保护劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律依据，它确立了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、安全卫生等权益，保障了劳动者的人身安全和合法权益。

2. 规范劳动关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律表现，它规定了用人单位的用工条件、劳动者的义务和权利，维护了用人单位和劳动者之间的良好劳动关系。

3. 明确双方权利和义务：劳动合同明确约定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，使双方在劳动过程中都明确了自己的权益和责任，有利于减少纠纷，维护双方的权益。

4. 具有法律效力：劳动合同是具有法律效力的法律文书，它对用人单位和劳动者都具有法律约束力。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

5. 维护社会稳定：劳动合同的签订和执行有助于维护社会的稳定，促进经济的发展。劳动合同的规范使得用人单位和劳动者在劳动过程中都明确了自己的权益和责任，减少了因纠纷而引发的社会矛盾。

总之，劳动合同在维护劳动者权益、规范劳动关系、明确双方权利和义务、具有法律效力以及维护社会稳定等方面具有重要作用。

劳动合同的作用主要包括保护劳动者权益、规范劳动关系、明确双方权利和义务以及具有法律效力等方面。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，它是确立劳动者权益、规范劳动关系的法律依据。通过签订劳动合同，可以避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系，促进经济的发展。

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。