根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者提交了书面辞职报告,30天时间一到,即使单位不同意离职,劳动者也可以依法离职,单位需配合劳动者办理离职手续。

辞职需要等待30天的时间，并且需要完成离职手续后才能离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。

辞 职 需 要 等 待 3 0 天 吗 ？

根据提供的核心内容，劳动者辞职并不一定需要提前30天提交辞职报告。但是，如果用人单位的行为违反了《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以被迫辞职，无需提前一个月通知。而劳动者提出离职分为三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；2）没有提前30天提出离职且用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以直接提交辞职信走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；3）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

辞职并不一定需要提前30天提交辞职报告，但用人单位需配合劳动者办理离职手续。如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以被迫辞职，无需提前一个月通知。劳动者可以根据自身情况选择是否提前提出离职。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。