一、劳动法加班能否以调休进行

关于劳动法中加班能否以调休进行的问题，关键在于理解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1．根据该法第四十四条，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．对于休息日安排劳动者工作的情况，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，对于劳动法中加班能否以调休进行的问题，我们可以得出结论：

1．在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资。

2．在法定节假日安排劳动者工作的，则必须支付加班工资，不得以调休方式代替。

二、调休与加班工资的相关内容

调休与加班工资的规定在不同的情况下有不同的适用。

1．在休息日安排劳动者加班的情况下，用人单位可以选择以调休的方式代替支付加班工资。

（1）这种调休应在同等时间内进行，以保障劳动者的休息权益。

（2）如果用人单位不能安排调休或者劳动者拒绝调休，那么用人单位就必须按照法律规定支付相应的加班工资。

2．对于法定节假日安排劳动者工作的情况，则不适用调休的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，不得以调休方式代替。

总之，调休与加班工资的规定在不同的情况下有不同的适用。用人单位应根据实际情况合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格按照法律规定支付相应的工资报酬。

三、过节费不可冲抵加班费

在实践中，有些单位为了提升员工福利待遇，会在逢年过节时发放过节费。然而，这并不意味着过节费可以冲抵加班费。

1．我们要明确一点：用人单位发放过节费，是其为了表达对员工的关怀和感谢而采取的一种福利措施。

这与劳动者是否加班、加班多少并无直接关联。

2．用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。

这是一种法定支付义务，与是否发放过节费无关。即使单位已经发放了过节费，也不能因此就免除其支付加班工资的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条