可以调岗属于变更劳动合同,用人单位应当书面向员工提出调岗的请求,双方协商一致方可变更;用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的,可以单方变更。员工不同意的,单位可以辞退。用人单位与员工因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。