一、人力进公司上班不给交五险该怎么办

我的建议是不要去。但是按照你的描述，你的问题比较具体。所以最后去不去，决定权还是在你。

首先，五险一金是强制缴纳的，试用期也得缴。

按照《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

依据《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：

（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位试用期不缴五险一金，还是劳动法知识太薄弱了。

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五险一金怎么计算？请问五险一金断档几个月影响么？单位缴纳五险一金，自己还用交社会医保吗？试用期六个月的公司要去吗？试用期内被辞退怎么办，有没有补偿？想了解更多，请继续关注我们＠51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源问题。