1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

什么具体的疾病可以监外执行

1、经精神专科医院司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病；

2、各种器质性心脏病；

3、高血压病期；

4、空洞肺结核、反复咯血，经两个疗程治疗不愈者；

5、各种肝硬变所致的失代偿期，如门静脉性肝硬变、坏死后肝硬变、胆汁性肝硬变、心源性肝硬变、血吸虫性肝硬变等；

6、各种慢性肾脏疾病引起的肾功能不全，经治疗不能恢复者，如慢性肾小球肾炎、慢性肾盂肾炎、双侧肾结核、肾小动脉硬化等；

7、脑血管疾病等；

8、各种脊髓疾病及周围神经所致的肢体瘫痪生活不能自理者；

9、癫痫频繁大发作，伴有精神障碍者；

10、糖尿病合并心、脑、肾病变或严重继发感染者；

11、胶原性疾病造成心脏功能障碍，治疗无效者；

12、内分泌腺激素疾病，难以治愈者；

13、白血病、再生障碍性贫血者；

14、寄生虫病侵犯肺、脑、肝等重要器官；

15、心、肝等重要脏器损伤或患有严重功能障碍。