在试用期间，如果劳动者被单位劝退离职，公司是否提供补偿金需根据实际情况决定。劳动者被单位辞退时，一般单位会支付工资以及赔偿金。但通常分为两种情况：一是经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；二是用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。

试用期间如果被劝退离职，公司是否提供补偿金，需根据实际情况决定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。

通常分两种情况：

1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；

2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；

试 用 期 离 职 是 否 有 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第二十七条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予职工经济补偿。因此，试用期离职的职工也可以获得相应的补偿金。

在试用期间,如果劳动者被劝退离职,公司是否提供补偿金需根据实际情况决定。一般情况下,用人单位会支付工资以及赔偿金,但具体情况需按照法律规定。如果劳动者自主动提出离职,且用人单位无正当理由,则无需支付经济补偿金。而如果用人单位合法解除劳动合同,则也不需支付经济补偿金。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同。因此,试用期离职的职工也可以获得相应的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。