一、公司被起诉了怎么办离职

公司被起诉了，员工若需办理离职手续，应遵循既定流程以确保合法合规，具体如下：

1．员工应递交书面的辞职申请，明确表达离职意愿及原因。

2．根据公司的安排进行工作交接，确保岗位工作的连续性。

3．财务部将负责结清员工的工资及各项福利，而人力资源部则需协同财务部处理相关的保险清算事宜。

4．在所有交接工作完成后，双方及部门领导需签字确认，并正式办理劳动合同终止手续。

这一系列步骤确保了即使在公司面临法律诉讼的情况下，员工的离职过程依然能够有序进行。

二、解除劳动合同有哪些要求？

解除劳动合同需遵循一定的程序和要求，以确保双方权益的平衡。

1．除试用期内不符合录用条件等特殊情况外，任何一方要求解除劳动合同均需提前一个月通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。

2．企业提出解除劳动合同时，应征求本企业工会组织的意见，体现对员工权益的尊重和保护。

3．企业还需将解除劳动合同的情况报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，以便监管部门进行监督和指导。

4．在解除劳动合同时，企业应根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，体现对员工劳动贡献的认可。

5．还需根据具体情况办理相关的手续和填写职工《劳动手册》，以便员工办理待业登记等后续事宜。