这段内容讲述了如果单位为职工参加了工伤保险，那么职工在治疗工伤时可以从工伤保险基金中扣除医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用。同时，职工在工伤期间可以享受停工留薪的待遇，费用由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。

如果单位为职工参加了工伤保险,则职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等可以从工伤保险基金中扣除。不过,职工在工伤期间可以享受停工留薪的待遇,费用由用人单位支付,停工留薪期一般不超过12个月。

工 伤 停 工 留 薪 期 多 长 时 间 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作，并接受工伤医疗。停工留薪期一般不超过12个月。因此，工伤停工留薪期为12个月。

工伤职工在治疗工伤期间可以从工伤保险基金中享受多种费用减免,但需要满足一定的条件。其中,停工留薪期是工伤职工在治疗期间可以享受的一种待遇,一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作,并接受工伤医疗。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。