已签订劳动合同并约定试用期的，企业认为员工不称职或想延长试用期的，需提前通知员工并签署相应文件，不予补偿。

如果劳动关系在试用期过后仍然发生，那么员工成为全职员工已经是默认的，这是法律规定的。同时，劳动者还需要提供证明自己在试用期后能够工作的证据、电子邮件、工作证什么的。在这种情况下，将有解雇补偿。实习期是指学生在校期间在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。其宗旨是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识。只有在校学生参与。因此，实习期间，与单位没有劳动关系，低于当地最低工资标准也不违法。实习期为在校学生。试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察和选择的一定期限。试用期是劳动合同约定的期限，不是必要的期限。

②劳动合同的试用期不得超过六个月。

③在劳动合同试用期内，双方应签订劳动合同。（4）在劳动合同试用期内，合同当事人可以随时单方解除合同。

对于用人单位，只要确认劳动者不符合录用条件，劳动合同随时可以单方解除。对于劳动者来说，试用期内解除合同没有限制，也不需要提前通知企业。试用期合同当事人随时单方面解除合同不构成违约，不承担违约责任。