根据我国相关法律规定，《人事争议解决决定书》适用的人事争议，包括公务员法实施机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议，劳动合同的履行等。第二条本规定适用于下列人事争议：（一）公务员法实施机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）之间因履行聘用合同发生的争议中华民国人事任免。（2）事业单位与职工因解除人事关系、履行劳动合同发生的争议。

（3）社会团体与职工因解除劳动关系、履行劳动合同发生的纠纷。（4）军队用人单位与文职人员履行劳动合同发生的争议。（5）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。申请人事争议仲裁的条件是什么？

1。申请人必须是与人事纠纷案件有直接利害关系的党、政府和群众团体、事业单位及其工作人员。

党、政府与群众团体、事业单位与职工之间的关系，是一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或者是建立用人（聘任）合同关系。人事争议申请仲裁时，单位或者工作人员成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议当事人丧失民事行为能力、限制民事行为能力或者死亡的，其法定代表人或者监护人可以代为申请仲裁，参加调解、仲裁活动。

2。有明确的申请和具体的申诉、事实和理由。（1）有明确的被申请人和具体的仲裁请求，即解决“起诉谁”和“解决什么问题”。争议至少有两方当事人的，申请人一方不知道对方是谁，被申请人不清楚对方是谁的，人事争议不能解决，不存在责任主体。同时，应当有明确具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构解决的具体问题。（2）事实原因。即申请人提出仲裁请求的事实依据和人事政策法规依据。

3。必须在受理人事争议仲裁案件的范围内。

申请人提交仲裁的人事争议必须在人事争议仲裁受理案件的范围内。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军事文职人员条例》和深圳市有关规定，受理仲裁案件的范围为：（一）用人公务员与其所在机关因履行劳动合同发生争议的；（二）事业单位与工作人员因辞职发生争议的，辞退、履行劳动合同或者劳动合同；

（3）军民人员因履行劳动合同与用人单位发生争议；

（4）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。上述人事争议当事人可以申请人事争议仲裁。

企业职工；国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度并按规定实行劳动合同制度的职工；实行企业管理的事业单位职工；实行劳动合同制度的企业职工；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工，因劳动关系发生的劳动争议，由劳动仲裁管辖。国家公务员与单位之间的人事争议，包括处分、辞退、降级、撤职、年度考核不称职等，应当按照国家公务员申诉、控告的程序提起诉讼。必须由人事争议仲裁机构管辖。