一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项，需要求劳动者亲自当面用公司指定的签字笔进行签字，最为安全可靠。特殊情况下劳动合同可以代签，即劳动者因为授权代签人帮忙代签，且代签人是完全民事行为能力人的，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿。在这种情况下，将授权书与劳动合同同时存档，可以认定劳动合同有效。

无固定期劳动合同是否能解除

据市劳动和社会保障局的有关负责人介绍：职工与企业签订劳动合同（含无固定期限劳动合同）后，可以与企业解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，如果职工要与企业解除劳动合同，应提前三十日向企业提出书面的解除劳动合同申请。三十日以后不论企业是否同意，职工都可以离开企业。企业应当为职工办理解除劳动合同的相关手续，如果企业不给办理职工人事档案和社会保险关系转移手续，职工可以向市劳动争议仲裁委员会进行申诉，通过劳动仲裁的方式解决上述问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。