劳务合同需要给员工缴纳社保么
时间:2023-02-17 15:11:55 129人看过 来源:法律编辑整理

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

一、劳务外包属于什么性质的合同

劳务外包属于属于承揽合同

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、劳务外包是不是正式员工

劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。

(一)劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

(二)正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是一进企业门,一辈子是企业的人,不论干好干坏都不能开除意义上的铁饭碗。

(三)其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包员工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让劳务外包工很不开心,公司也不差这点钱。还有一个问题,就是工龄的问题,你们公司是否认可外包劳务期间的工龄,如果认可没什么可以说的了,最好写在劳动合同中,如果不认可之前工龄,一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续,并和劳务外包工讲清楚。

(四)如果公司想把劳务外包工转为成正式员工,重点应该就是与外包公司协商了,在没有转正式员工之前,外包劳务工是属于劳务公司的人,用工企业每月需要给服务费用外包公司的,如果企业把该外包员工转为正式工后,劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费。

全文820个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#社保 最新知识
针对劳务合同需要给员工缴纳社保么您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对劳务合同需要给员工缴纳社保么您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...