一、劳动关系解除法律规定与实务有关吗

劳动关系解除的法律规定与实务操作是密切相关的。法律规定是指导劳动关系解除的基础，而实务操作则是实现法律规定的重要手段。总的来说，劳动关系解除的法律规定是指导实务操作的基础，而实务操作则是实现法律规定的重要手段。在实际操作中，需要充分了解相关法律法规，明确解除的方式，做好协商和沟通，并保留好相关的文件和证据。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系的实务操作中，需要注意的地方

在解除劳动关系的实务操作中，需要特别关注以下几个方面：

1．学习相关法律法规：作为雇主或劳动者，了解相关的劳动法律法规对于解除劳动关系非常重要。了解法律法规可以避免因为不了解规定而产生的纠纷。

2．区分善意解除与违约解除：在解除劳动合同时，需要区分善意解除与违约解除。善意解除是双方协商一致解除合同，而违约解除是一方违反合同规定解除合同。双方在解除合同前需要明确解除的方式。

3．做好协商和沟通：解除劳动关系一般需要双方进行协商和沟通，这样可以减少纠纷的发生。及时沟通可以帮助解决问题，并提前解决潜在的纠纷。注意解除的记录和证明：在解除劳动合同时，双方应编制书面文件来记录解除的事实和相关细节。合同解除后，保留好解除文件以备可能发生的纠纷和诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。