用人单位违反《劳动合同法》规定，不签订无固定期限劳动合同，终止劳动合同，未按《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同后，是否有任何补偿，劳动者也可以获得相应的经济补偿

劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。提前30天通知雇主。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需要支付经济补偿金）：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）弄虚作假的，（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

3。员工和雇主通过协商达成协议