从天津市人力资源和社会保障局了解到，为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，从4月1日起，天津对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题做出新的规定。

签：劳动者有知情权

新规要求，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况。劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容，双方应当在劳动合同中明确约定。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

续签：要在旧合同期满前

新规要求，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发通知，经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。

解除：提前30天告知

新规要求，与劳动者解除劳动合同时，用人单位应提前三十日向劳动者发通知书，可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(完)