一、劳动仲裁如何认定工龄

1．工龄即参加工作至今的持续时长；

2．依据《劳动合同法》第十四条第二款，连10年工作期应从用人单位使用劳动者开始计算，即包含《劳动合同法》实施之前的工龄；

3．若用人单位发生合并或分立等变化，原劳动合同依然有效，由接手者承担并履行相应的权利与义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动仲裁如何认定录音证据

咱们说呢，录音其实就是一种重要的证据，不只是在打官司的时候有用，在处理一些矛盾纠纷的时候也能派上用场哦。

不过嘛，要想让录音成为有效的证据，那就得满足下面这几个小要求啦：首先啊，录音得是合法渠道得来的，就是说不能偷偷摸摸地录，更不能侵犯别人的隐私或是商业机密，因为这些都会犯法哦！其次呢，录制的时候对方得是真心实意地说出自己的话，不能受到任何形式的强迫或者威胁。

比如说，如果是用限制人身自由、绑架、恐吓之类的手段得到的录音，那可就不算数了。

最后呢，这个录音还得是完整的，不能有删减或者篡改，这样才能保证它的真实性和连续性。