试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出。用人单位同意的，可以解除劳动合同；用人单位不同意的，可以提前三天通知用人单位，三天后合法解除劳动合同，然后自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

签了合同试用期辞职拖欠工资怎么办

签了合同试用期辞职可以通过下列途径解决：

1．协商

协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。

2．调解

调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

3．仲裁

仲裁裁决具有强制执行力。