一、干了两个月没签劳动合同赔几个月?

1、干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不得采取口头的方式订立劳动合同。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

二、劳动合同签署后可以变更吗?

1、劳动合同签署后可以变更。

但是需要和用人单位进行协商，约定劳动合同变更的内容。劳动合同变更以后，需要和用人单位签署变更劳动合同协议书，以文字的形式对于变更的条款进行约定。

2、劳动合同变更的条件：

(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

(3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

3、劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

通常情形下，单位为了避免承担支付双倍薪资的责任，通常都会在职员入职的时候、或者是在其入职后第一个月之内，就与其签署劳动合同。现实生活之中，即使单位没有签署劳动合同，通常也并不会主动承担赔偿责任，故此职员若是想要获得赔偿，需要自己提出赔偿请求。