中国建设银行平顶山市分行的一位55周岁的周姓女副科长不服单位让她退休的决定，认为单位的做法属于退休性别歧视，遂提出劳动仲裁，要求与男性一样享有60周岁退休的权利。

平顶山市劳动仲裁委员会有关人士12日向记者证实，该委员会于10多天前收到周女士的仲裁申请，并已立案，目前正在审理之中。

据介绍，周女士是建行平顶山分行出纳科副科长，由于年满55周岁，单位令其退休，周女士认为单位的做法属于退休性别歧视，违犯了宪法。

周女士称，自己身体很好，精力、经验等都足以胜任目前的工作，没有到必须退休的地步。她曾同单位进行过交涉，但单位回复说，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，她已年满55周岁的法定退休年龄，坚持让周女士退休。

周女士的儿子、四川大学法学研究生李昊将为母亲代理这起劳动仲裁案。李昊对媒体表示，提起这起仲裁很有意义，在现实和法律层面都有很大的探讨空间。他在为母亲书写的仲裁申请中称，根据我国法律，女性在劳动中享有与男性平等的权利，这当然也包括平等的退休权和劳动权。

建行平顶山市分行人事部经理刘新华在接受采访时说，他们是依照《暂行办法》办的，并无过错。

在我国目前的劳动市场上，男性60周岁退休、女性55周岁退休是一种比较普遍的做法。