交通事故伤害鉴定的十大赔偿项目是什么。确定为五至十级的，原则上由企业安排，可享受一次性残疾津贴，相当于残疾职工6至16个月的工资。其中：五年级16个月，六年级14个月，七年级12个月，八年级10个月，九年级8个月，十年级6个月。旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定后按本办法规定享受医疗和工伤津贴。五级、六级，企业难以安排工作的，每月按其工资的70%发给残疾抚恤金。伤残等级为七级至十级，经企业同意愿意转业的，或者劳动合同期满后选择转业的，可以给予一次性医疗补助和伤残就业补助，五级标准为30个月，六年级25个月，七年级20个月，八年级15个月，九年级10个月，十年级5个月。本市上年度职工月平均工资

4。职工因公死亡的，按照职工上一年度在本市平均月薪6个月的标准发放丧葬补助。供养亲属抚恤金标准为：符合供养条件的配偶按上年度职工月平均工资的40%发给抚恤金，其他供养亲属按月平均工资的30%发给抚恤金，孤儿或孤儿按月平均工资的10%发给抚恤金。每月抚恤金总额不得超过死者的月工资。根据《最高人民法院关于职工及其亲属是否因工负伤的批复》，职工在医疗期间因工伤事故直接死亡或者经抢救死亡的，一次性死亡抚恤金标准为上一年度职工月平均工资的60个月第三人造成的伤害，在获得民事赔偿后，仍然可以从工伤保险中获得赔偿，当工伤与交通事故发生重叠时，伤者不仅可以享受工伤待遇，还可以向驾驶员索赔，即获得双倍赔偿。但是，许多地区没有规定工伤和交通事故赔偿的优先顺序，只有医疗费用不允许重复支付

如果雇主以外的第三方责任导致雇员意外受伤，并根据有关意外伤害处理规定获得相应赔偿，符合工伤认定或者认定为工伤的，经劳动保障行政部门认定的，工伤待遇应区分待遇项目和支付方式