调解遵循自愿原则，如果不愿意继续调解，可以让仲裁员裁决，对裁决不服可以上诉到法院。

一、解决劳动争议的方法是什么

解决劳动争议的方法有：

1、协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、法院要求诉前调解可以拒绝吗

法院要求诉前调解可以拒绝。法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解，有权不调解，可以不去法院进行调解。即使没有进行庭前的调解，在法院审理过程中也可以进行调解，如果调解成功，调解员会将调解情况进行汇总，由法官签发调解书。如果调解不成，调解员会将案件转给审判法官，进行开庭审理。

三、劳动局怎么调解

出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解?1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。