1、职务发明专利申请权属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位对发明人、设计人给予奖励，职务发明创造分为两类：

1.包括下列三种情形：

（1）发明人在自己的工作中完成的发明创造

（2）在执行与工作有关的任务时完成的发明创造（三）辞职、退休、转岗后一年内，与原单位本职工作或者本单位交办的任务有关的发明创造；二是主要利用本单位物质条件（包括资金、设备、零部件等）进行的发明创造，未向公众披露的原材料或技术资料）；如果只使用了本单位的少量物质技术条件，而使用这些物质条件与完成发明创造无关，那么如何证明职务发明侵权，就不能认定为职务发明创造，员工关系视角

研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系，而且在劳动合同中明确规定了研发人员的工作内容，与工作内容相关的研发成果将在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目任务书

如果研发人员的业务范围与专利申请人的业务范围相同，很容易指导法院进一步调查，与研发项目有关的商业合同和发票有时可以证明研发项目使用了原用人单位的材料和技术条件。例如，一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等，如果行为人的原用人单位在此期间有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，极有可能为有争议的专利研发提供材料和技术条件