一、劳动仲裁员有哪些职责和权力和义务

1．劳动仲裁员的职责：

（1）公正、公平地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益；

（2）遵守法律和职业道德，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；

（3）保守国家秘密和商业秘密，不得滥用职权、玩忽职守；

（4）维护仲裁活动的公正性和权威性，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。

2．劳动仲裁员的权利：

（1）依法履行职责，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；

（2）获得劳动报酬和享受社会保障待遇；

（3）参加专业培训和参加仲裁活动；

（4）依法享有的其他权利。

3．劳动仲裁员的义务：

（1）遵守法律和职业道德，不得滥用职权、玩忽职守；

（2）保守国家秘密和商业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密；

（3）依法履行职责，维护当事人的合法权益；

（4）依法承担保密义务。

二、劳动仲裁员回避的情形有哪些

劳动仲裁员回避的情形有：

1．劳动仲裁员是当事人或者当事人的近亲属，或者与当事人有直接利害关系，可能影响公正裁决的；

2．劳动仲裁员是劳动争议当事人一方，或者与劳动争议有直接利害关系的；

3．劳动仲裁员因个人原因可能影响公正裁决的；

4．法律另有规定或者劳动争议仲裁委员会另有规定的。

需要注意的是，并不是所有劳动仲裁员都会受到回避的限制，而是根据具体情况和法律规定进行判断。如果劳动仲裁员存在上述情况，可能会被要求回避。

三、劳动仲裁员被投诉后果

如果劳动仲裁员被投诉，其后果可能会受到调查和审查。如果投诉的内容属实，比如经调查确实有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会会将其解聘。如果可能构成刑法上规定的枉法裁判罪，应当向公安机关报案，依法追究刑事责任。