公司对于女职工产假期间的生育津贴有明确的支付标准。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

可以将有关孕检证明等有效文件作为申请材料提交给公司。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间的工资怎么算？

产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位应当依照劳动合同法规定，向职工发放工资的制度。在产假期间，职工的工资应当按照劳动合同法的规定发放。

根据劳动合同法的规定，职工在产假期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的80%。如果职工的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

此外，职工在产假期间的工资应当由用人单位按月支付。如果用人单位与职工协商一致，可以提前将部分工资预付，但预付工资不得低于职工产假前12个月平均工资的80%。

在产假期间，用人单位还应当为职工办理社会保险，并按国家有关规定支付住房公积金。

产假期间的工资应当按照劳动合同法的规定发放，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的80%。

产假期间的工资应当符合劳动合同法规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的80%。同时，用人单位还应当为职工办理社会保险、住房公积金等，并按国家有关规定支付生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。