劳务派遣中的劳动者不干了，存在以下情形的需要支付违约金：违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

劳务派遣合同范文

劳务派遣合同

用人单位：（以下简称甲方）＞

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式。

二、劳务派遣人员的招录与变更。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付。

四、甲方权利与义务。

五、乙方的权利与义务。

六、费用的支付。

七、劳务派遣人员的日常管理。

八、工伤事故处理。

九、劳务派遣协议的期限。

十、合同的变更、解除、终止和其他。

十一、争议解决。

十二、其他。

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人／授权人签字：法定代表人／授权人签字：

日期：年月日日期：年月日

以上是关于劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任工伤的介绍，希望对您有帮助。劳务派遣工发生工伤的话，一般是由劳务派遣单位承担相应的责任，如果有购买工伤保险，则相应的费用由工伤保险经办机构承担，否则的话就要由劳务派遣单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。