1、试用期15天没有工资合法吗？

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期满15日后辞职，用人单位不支付工资，属于违法行为。劳动者提供劳务后，用人单位应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期届满的，用人单位应当按照月工资全额赔偿劳动者超过法定试用期的。

2。在试用期内，我们应该享受哪些福利？我们可以享受的主要福利如下：

1。基本工资

试用期内，作为付出劳动的劳动者，我们自然应该有基本工资，用人单位可以与劳动者协商确定试用期内的工资，但为了更好地保护环境，作为弱势试用期劳动者的工资权益，我国的劳动法法律和有关法律有如下具体规定：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利；用人单位应当按照约定的工资标准按月向劳动者支付工资；用人单位支付劳动者的工资不得超过法定标准低于劳动法第十五条规定的试用期最低标准，即劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位最低工资标准用人单位所在地，如正式职工工资为3000元的，试用期内工资不得低于2400元。根据我国现行法律的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在试用期内，与正式用人单位签订正式劳动合同的权利相同，根据中国的规定，试用期最多只能约定6个月。用人单位与劳动者约定的试用期过长，未及时与劳动者签订合同的，将损害劳动者在试用期内的权益，用人单位应当给予劳动者适当补偿。未签订书面劳动合同的后果如下：

（1）劳动者试用期纳入劳动合同范围；

（2）超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求相应的补偿；