根据法律规定上司可以辞退员工，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。

一、用人单位辞退员工的程序

用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

(1)在辞退职工时必须切实查清违事实，取得确凿的证据；

(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定；

(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

(4)企业辞退职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。