合同实质上是双方的合意,对于划掉的合同,如果对方不认可,则该合同有效,如果双方协商一致所划掉的合同则是无效的。
一、订立劳动合同要遵循哪些原则?
劳动合同订立的原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。(三)合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
二、合同无效的后果是什么,合同无效有哪些法律后果
合同无效的法律后果主要有三种:1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方;2.赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失;3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。
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