一、未进行工伤可以赔偿吗

根据我国现行法律制度的相关规定，若未进行工伤认定，应尽快申请工伤认定，并等待由工伤保险基金作出赔偿决定；如因用人单位的原因导致无法进行工伤认定，则该责任应由用人单位承担赔偿义务。

在此需要特别强调的是，在未经工伤认定的情况下，不得径行提起诉讼以寻求工伤赔偿，然而，按照普通的人身损害赔偿程序处理此类纠纷仍然是可行的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未进行工伤认定如何起诉赔偿

打官司就是这么简单，以下是步骤：

1．写好诉状。

2．带上证据和诉状去法院登记，交诉讼费。

3．法院批准就可以开庭了。

4．然后等着法官判你输赢。

5．最后就是按照判决做咯！至于开庭时间嘛，简易程序三个月搞定，普通程序六个月就行啦。