按照普遍原则来看，劳动合同在未经仔细阅读并理解便签署之后，即刻产生法律约束力。

若对于其中的条款存在争议或疑虑，可尝试与用人单位进行商议以寻求对其的修改，若最终未能达成共识，那么劳动者在对劳动合同条款无法履行的情况下，亦有权提前通知该用人单位，并解除劳动合约关系。

《劳动合同法》第十条

（一）订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。