未签订劳动合同，有以下几种解决途径：

（一）和单位协商解决；

（二）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（三）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

（四）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

一、入职以后公司不签劳动合同的法律后果是什么

入职公司不签劳动合同的法律后果是需要向职工支付双倍的工资，但双倍工资开始支付的时间是自劳动关系建立的一个月后，所以并非入职的当天就得签劳动合同，要求公司额外支付增加一倍的工资也是一种惩罚性的赔偿。而且，最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》的相关内容规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。根据《劳动合同法》的相关内容规定，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依照本法的相关内容规定，未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。