一、公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗

1．在考虑公司缴纳公积金基数是否可以设为最低工资标准时，首先需要明确的是，劳动合同中的基本工资可以低于当地最低工资标准，但这并不意味着公积金基数也可以相应降低。

公积金基数通常是根据员工的实际工资来确定的，而这个实际工资应该不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

因此，将公积金基数设为最低工资标准是不符合相关法规的。

2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

这意味着，即使劳动合同中规定了基本工资低于最低工资标准，实际支付给劳动者的工资也必须达到或超过最低工资标准。

因此，将公积金基数设为最低工资标准不仅违反了法规，也损害了劳动者的权益。

二、试用期工资支付标准

1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．这意味着，在试用期内，用人单位应当按照规定的标准支付劳动者的工资，不能低于当地的最低工资标准。

3．如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，应当支付其差额部分，并可能面临支付赔偿金的法律责任。

这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止了用人单位利用试用期压低劳动者工资的行为。

同时，也鼓励了用人单位在试用期内给予劳动者合理的工资待遇，以吸引和留住优秀的人才。

三、小时工辞职与工资权利

1．小时工属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。

2．这意味着小时工有权随时辞职，并且无需提前通知用人单位。同时，小时工在辞职后也有权获得应得的工资报酬。

3．根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，即使小时工辞职，用人单位也应当立即支付其应得的工资报酬。这一规定保障了小时工的工资权益，防止了用人单位拖欠工资的行为。

总的来说，对于小时工辞职与工资权利的问题，法律明确规定了小时工的权益保障措施。小时工有权随时辞职，并且应当获得应得的工资报酬。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即支付劳动者的工资报酬。

这些规定确保了小时工的合法权益得到维护，也促进了劳动力市场的健康发展。

《工资支付暂行规定》第九条