工伤找企业要赔偿应当申请工伤认定，出具工伤认定结论后与企业协商相关赔偿事宜，协商不成可以申请劳动能力鉴定，向所在地的劳动部门申请工伤待遇，同时可以申请劳动仲裁。

一、工伤认定后多久给予补偿

工伤认定后补偿时间无法准确估计。工伤认定确定后，由于劳动者的伤害不同，如因伤害骨折或其他严重情况，劳动者应向当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定等相关鉴定，以进一步明确相关赔偿标准。劳动者劳动能力鉴定结论出来后，劳动者在工伤待遇赔偿问题上无法与用人单位协商，必须面对劳动仲裁程序和人民法院二审程序。在实践中，由于各种客观原因，相关赔偿落实到员工个人身上需要很长时间，无法准确估计。同时，由于标准不明确，赔偿金额无法初步估计。

二、发生工伤后应当怎么办

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般内设在劳动和社会保障局)申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起诉讼，仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。