一、工伤查出乙肝影响赔偿吗

员工在顺利完成工伤鉴定程序之后，若其所产生的工伤医疗费用符合相关规定，便可以凭借工伤认定结果、出院小结副本以及医疗费用明细清单等具备法律效力的报销凭证，并拥有财政部门或税务部门所监制的印鉴及就诊医院的专用收费公章，向本公司所在的医保经办机构提出报销申请。

首先，需要明确的是，如果工伤未造成任何伤残等级，那么将不会涉及到任何赔偿问题；乙肝作为一种疾病，与用人单位之间并无直接关联性。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、工伤差额损失有赔偿吗

工伤赔付包含医疗费用、致残赔偿、误工费用、护理费用、住宿伙食补贴、营养费、抚养者生活费、辅助器具费和精神损失补偿等；此外还会提供停职留薪期间的薪水以及一次性的身体伤害津贴、一次性职业康复津贴等等。