单位职工被拘留的后果，需要具体分析，一般如下：

1、因为单位分为企事业单位等公职单位，企业，需要区分员工是行政拘留还是刑事拘留；

2、如果是行政拘留，那么只会受到行政处罚，应加强对该职工的批评教育，不得对该职工进行纪律处分；

3、如果是刑事拘留，该职工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再处理；

4、无罪判决的，不予处理。

如有期徒刑以下刑罚，可降级职工。有期徒刑以上的，会被开除。如果是事业单位等公职单位，对员工的要求会更严格。普通行政拘留公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。

单位职工醉驾怎么处置

单位员工醉驾的处理如下：

1、交警处理：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。

2、单位处理：醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，可以以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。